ZÁSADNÍ LEGISLATIVNÍ NOVINKY V PERSONÁLNÍ A MZDOVÉ PROBLEMATICE

Program

• Zákon o pracovně lékařských službách – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, s odkazem na  Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, a prováděcí vyhlášku – vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Změny od 1.6. a úpravy u vstupních prohlídek u DPP a DPČ.
• Výtah – praktické zkušenosti s provádění novely Zákoníku práce – zkušební doba a specifické případové studie, běh výpovědní doby, ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Poskytnutí jednorázové náhrady – nový § 271ca). Zaměstnávání nezletilých a mladistvých osob.
• Povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům na produkty na stáří – vybrané skupiny prací zařazených ve třetí kategorii, výpočet poviného příspěvku, a další kroky zaměstnavatelů, které bude muset zaměstnavatel podstoupit. Schválená právní úprava s účinností od 2026.
• Jednotné měsíční hlášení – schválená právní úprava s nabytím účinnosti od 1.4. se zpětnou platností od ledna 2026 a další faze v nadcházejích období. Prvotní seznámení s danou schválenou změnou. Smysl – postupné nahrazení nebo zjednodušení cca. 25 současných tiskopisů, jedním měsíčním hlášením. Prvotní poměrně komplikované nastavení a průběh praktického provádění s odkazem na prováděcí předpisy. Základní nejdůležitější informace – termíny hlášení všech zaměstnanců – identifikátory zaměstnanec, zaměstnavatel, povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení. Vše prostřednictvím elektronických hlášení.   
• Závěr. 

Informace